Oggi il Gruppo sigma-tau conta circa 2.500 persone, di cui circa il 66% impiegato in sigma-tau S.p.A.
In oltre cinquant’anni di attività sigma-tau ha saputo costruire una reputazione capace di attrarre le migliori risorse, in termini di capitale umano, e di sviluppare e trattenere all’interno del Gruppo i maggiori talenti, motivando gli individui che condividono gli stessi valori promossi dalla Società, quali onestà, rispetto, eccellenza e responsabilità.
Il 99% dei dipendenti è assunto con contratto a tempo indeterminato, a conferma della politica operata dalla Società di rendere stabili e duraturi i rapporti con i propri dipendenti.
Questo elemento si riflette anche nell’anzianità aziendale, che si attesta sui 17 anni, evidenziando un rapporto di fidelizzazione e fiducia che si è instaurato tra l’Azienda e il suo personale.
La suddivisione dell’organico per settori evidenzia una concentrazione significativa di risorse (pari al 42% del totale) nell’area Marketing e RIS (Rete Informazione Scientifica); altrettanto consistente il settore delle Technical Operations (Logistica, Ingegneria, Qualità, Produzione), con il 26% dei dipendenti totali; si distingue, infine, l’area Ricerca e Sviluppo, che assorbe il 17% degli addetti.
L’attenzione alle persone si traduce, oltre che nella qualità e nella correttezza dei rapporti di lavoro, anche nel promuovere costantemente la cultura della sicurezza e la crescita professionale dei dipendenti, favorendo la conciliazione dei tempi di vita e lavoro e creando un ambiente di lavoro piacevole.
sigma-tau è attualmente impegnata per ottenere la Certificazione OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series), che supporta le aziende nella definizione di obiettivi e politiche a favore della Sicurezza e della Salute dei Lavoratori (SSL), secondo quanto previsto dalle normative vigenti e in base ai pericoli e ai rischi potenzialmente presenti sul posto di lavoro.
Il sistema di sviluppo e formazione di sigma-tau ha l’obiettivo generale di mantenere elevato il livello di competitività del patrimonio di conoscenze e capacità dell’Azienda, coniugando le esigenze di sviluppo delle professionalità dell’organizzazione con le aspettative delle persone.
L’attività formativa, pianificata e sviluppata annualmente dalle varie divisioni, è orientata a supportare la crescita individuale e a migliorare la professionalità delle persone, al fine di renderle sempre più competenti, motivate e capaci di partecipare attivamente al perseguimento degli obiettivi aziendali.
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